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EXTREMADURA | COMUNICACIONES

Propuesta final de la empresa Vodafone-ONO

20/02/2019 | FeSMC-UGT | Extremadura

En el día de ayer después de un proceso de negociación la Empresa entregó su propuesta final que adjuntamos estando vinculada a la aceptación de estas en la mesa de negociación, en caso de no aceptarse en la mesa de negociación por la parte social se retraería a la propuesta inicial presentada.

Al conseguirse introducir el concepto de voluntariedad, está pendiente en función de las adscripciones al ERE la concreción del impacto de este en Extremadura. 

1. VOLUMEN DE AFECTACIÓN

El impacto global del presente procedimiento afectará a un máximo de 1000 empleados en el año natural 2019.

Excepcionalmente, los empleados que durante el año 2020 cumplan los 55 años de edad (y sólo éstos), y que tengan 10 o más años de antigüedad (colectivo formado por un máximo de 102 empleados), podrán adherirse voluntariamente al presente despido colectivo, en cuyo caso se verán incluidos en el Plan de rentas descrito posteriormente,haciéndose efectiva su salida el último día del mes que alcancen la mencionada edad.

Las adhesiones voluntarias de este colectivo en el año 2020 incrementarán el número máximo de afectados. En consecuencia, el número máximo total de afectados podría alcanzar hasta un máximo de 1.102 empleados.

2. VOLUNTARIEDAD

Se admitiría el total de las solicitudes de voluntariedad hasta el límite del número de posiciones finalmente afectadas a nivel de División, (unidad organizativa inferior a Área Organizativa) y con derecho de veto por parte del Grupo. El número de posiciones finalmente afectadas son las recogidas en la memoria técnica menos las desafectadas durante el proceso de negociación. La opción de la voluntariedad quedará expresamente excluida para los empleados de las áreas verticales no afectadas por el Despido Colectivo. El plazo para la adscripción voluntaria para los afectados en el año 2019 se iniciará el 25 de febrero y se cerrará el 4 de marzo. 

3. INDEMNIZACIONES

Las indemnizaciones aplicables (salvo para los afectados que cumplan los requisitos para acceder a Plan de rentas resumido en el punto 4 siguiente) son las siguientes: 

a) Salidas forzosas: indemnización bruta de cincuenta (50) días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año con un máximo de 33 mensualidades. Adicionalmente, para los empleados con salario fijo igual o inferior a 28.000 € brutos anuales, con al menos 5 o más años de antigüedad, se ofrecerá un complemento indemnizatorio bruto de 6.000€. La suma de dicho complemento más la indemnización indicada en el párrafo anterior no podrá superar el máximo de treinta y tres (33) mensualidades.

b) Salidas voluntarias: compensación bruta de cincuenta (50) días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de 33 mensualidades. Dicha compensación se desglosará en: (i) complemento específico por la obligación de no competencia post-contractual durante 6 meses por un importe equivalente a 3 meses del salario regulador; (ii) indemnización por despido por el importe restante. Adicionalmente, para los empleados con salario fijo igual o inferior a 28.000 € brutos anuales, con al menos 5 o más años de antigüedad, se ofrecerá un complemento indemnizatorio bruto de 6.000€. La suma de dicho complemento más la indemnización indicada en el párrafo anterior no podrá superar el máximo de treinta y tres (33) mensualidades.

A los efectos de la determinación del salario bruto anual regulador, se tendrá en cuenta exclusivamente el salario fijo anual al momento de la fecha efectiva de cese, así como los siguientes conceptos salariales de nómina que hubieran sido abonados en las nóminas de los 12 meses inmediatamente anteriores al mes en el que se produzca dicho cese; a saber: - “Horas complementarias ctos. tiempo parcial”

- “STIP” o “incentivos”

- “Otros devengos”

- “Plan pensiones aportación empresa”

- “Programa descuento exclusivo empleados (antigüo plan relat)”

- “Retribución en especie G (planes de acciones)”

- “Retribución en especie vehículo”

- “Retribución en especie salud”

- “Retribución en especie seguro de vida”

- “Retribución en especie tarjeta gasolina”

- “Vodafone Stars”.

- Complementos de puesto recogidos en art. 18 convenio colectivo.

Para el cálculo de la indemnización, dicho salario bruto anual regulador se dividirá entre 365 días.

A la cantidad bruta resultante se le aplicarán las retenciones y deducciones que legalmente

4. MEDIDAS DE TRANSICIÓN A LA JUBILACIÓN. PLAN DE RENTAS

El Grupo está en disposición de ofrecer, para los empleados con una edad de 55 años (o más) cumplidos a 31 de diciembre de 2019 y con 10 años (o más) de antigüedad, un complemento a las prestaciones contributivas netas de desempleo estimadas de forma que se abonen mensualmente unas rentas brutas que, junto a dichas prestaciones estimadas,alcancen el 85% del salario fijo neto más el 50% del target del salario variable neto (STIP o incentivos) en términos mensuales, así como el abono del convenio especial con la Seguridad Social, por los períodos y de acuerdo con los siguientes tramos de edad en el momento de la extinción:

- De 55 a 57 años, hasta los 63 años.

- De 58 a 59, hasta los 64 años.

- Más de 60 años, hasta los 65 años.

Los empleados que durante el año 2020 cumplan los 55 años de edad (y sólo éstos), y que tengan 10 o más años de antigüedad (colectivo formado por un máximo de 102 empleados), podrán adherirse voluntariamente al presente despido colectivo, en cuyo caso se verán incluidos en el Plan de rentas descrito anteriormente, haciéndose efectiva su salida el último día del mes que alcancen la mencionada edad. Tanto el plan de rentas como el importe de los Convenios Especiales de la Seguridad Social se revalorizarán un 1% anual.

Los empleados a los que se aplique el Plan de rentas descrito en este apartado 4 no tendrán derecho a la indemnización recogida en el apartado 3 anterior.

5. GARANTÍA DE EMPLEO

El Grupo se compromete a no acometer ningún otro despido colectivo hasta el 31 de marzo de 2021.

6. GARANTÍA DE NO TRASLADO FORZOSO

El Grupo se compromete a no adoptar ninguna movilidad geográfica unilateral (individual o colectiva) ex artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores hasta el 31 de marzo de 2020.

7. GARANTÍA DE NO AFECTACIÓN

El Grupo se compromete a:

- no afectar a dos miembros de una misma unidad familiar siempre que sean matrimonio o pareja de hecho registrada de acuerdo con el artículo 44 del Convenio Colectivo.

- no afectar a empleados con grado igual o superior 65% de discapacidad, salvo que tengan la edad y antigüedad requerida para ser incluidos en el plan de rentas indicado en el punto 4 anterior.

- el porcentaje de afectación para la plantilla que disfrute de una reducción de jornada por guarda legal y/o cuidado de familiares, baja por maternidad y paternidad, así como personas con discapacidad (con al menos el 33% de discapacidad) reconocida vía certificado, en ningún caso sea superior al porcentaje de afectación de la totalidad de la plantilla.

8. PLAN DE RECOLOCACIÓN EXTERNA

Mejorando las previsiones legalmente establecidas, se propone un plan de recolocación gestionado por la empresa Lee Hecht Harrison con las siguientes condiciones:

- Duración: 9 meses para los empleados afectados y el cónyuge que acredite estar en situación de desempleo.

- Extensión del programa: hasta alcanzar el 80% de la recolocación total, el programa se podrá extender sin fecha de finalización para los empleados no recolocados.

- Fecha de adhesión: hasta 3 meses después de la fecha de efectos de la extinción.

9. PROGRAMA PARA EMPRENDEDORES MAYORES DE 45 AÑOS

Para los trabajadores afectados forzosamente mayores de 45 años, el Grupo propone el abono del 50% de un curso de “emprendizaje” gestionado por la empresa 50pro, seguido de mentorización y acompañamiento en rondas de financiación para montar negocios. El coste total aproximado sería de 3.600 euros.

10. DERECHO PLAN EXCLUSIVO EMPLEADOS

Se mantiene en derecho del trabajador al Plan Exclusivo Empleados hasta 31 de marzo de 2020.

11. SEGURO MÉDICO

Mantenimiento del Seguro de Salud en las condiciones actuales para empleado y familiares durante 3 meses desde la fecha de extinción.

12. CONVENIO ESPECIAL CON LA SEGURIDAD SOCIAL PARA LOS TRABAJADORES AFECTADOS CON 55 AÑOS DE EDAD Y NO MUTUALISTAS A 1 DE ENERO DE 1967

El Grupo abonará las cuotas destinadas a la financiación de un convenio especial en los términos legalmente previstos respecto a aquellos trabajadores afectados por el despido colectivo con 55 años de edad y que no tuvieren la condición de mutualistas el 1 de enero de 1967, de conformidad con el artículo 51.9 del ET.Para aquellos empleados incluidos en el plan de rentas indicado en el punto 4 anterior,este Convenio quedaría absorbido por dicho plan de rentas.

PROPUESTA FINAL DE LA EMPRESA VODAFONE- ONO

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